2021届全国普通高校毕业生总规模909万 同比增加35万

来源: 南方日报网络版     时间: 2021-05-13 11:57:08

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党史百年天天读·3月21日

  中新网5月13日电 据教育部网站消息,教育部高校学生司13日称,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。今年,在疫情防控常态化背景下,做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。

  教育部13日举行新闻通气会,介绍2021届高校毕业生就业工作进展。教育部高校学生司介绍2021届高校毕业生就业工作进展情况。

  教育部高校学生司指出,党中央、国务院始终高度重视做好高校毕业生就业工作。教育部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,多次召开会议研究部署并推动高校毕业生就业工作。去年秋季学期以来,教育部会同相关部门及时出台政策举措,启动实施“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”。

  主要开展了四方面工作:

  会同相关部门充分发挥政策性岗位的吸纳作用。会同有关部门进一步完善政策措施,做好政策性岗位招录高校毕业生各项工作。公务员招录方面,中央组织部、国家公务员局将考录时间提前约2个月,将于7月基本完成。基层就业项目方面,“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层就业项目均陆续启动。大学生征兵方面,教育部配合国防动员部启动“一年两征”征兵改革,第一次征兵已基本结束,大学生报名非常踊跃,第二次征兵报名已于4月开始。国企招聘方面,教育部会同国资委、中央广播电视总台等正在举办第二季“国聘行动”,目前已累计提供岗位58.9万个。中小学幼儿园教师招聘方面,会同人力资源社会保障部,指导各地做好教师招聘工作,预计于8月基本完成。此外,发挥高等教育人才“蓄水池”作用,适度扩大研究生、专升本招录规模,并同调整学科专业结构统筹推进,着力培养更多应用型、复合型人才。

  大力拓展市场化就业渠道。在去年推出“24365校园网络招聘服务”的基础上,今年升级推出“24365智慧就业平台”,会同社会招聘机构,已累计向2021届高校毕业生提供岗位信息1451万条,投递简历3763万人次。会同人社部、商务部、工业和信息化部、文化和旅游部、国资委等15个部门,共同组织重点地区、重点行业、重点单位、重点群体等专场招聘会40场,累计提供就业岗位信息342万条。同时,指导各地各高校抢抓春季校园招聘季,坚持线上线下协同,持续举办各类双选会、对接会等招聘活动,为高校毕业生提供更多岗位信息。

  持续推进毕业生就业指导服务。创新形式开展线上全覆盖的就业指导公益直播课,去年秋季学期以来,“24365就业公益直播课”已围绕就业形势与政策、行业解析与职业发展、求职技能等主题,累计举办35场,观看人次超过1.08亿。推动各地各高校加强职业生涯教育和就业指导,充分发挥8万余名一线就业工作人员特别是毕业班辅导员作用,摸清未落实岗位的毕业生求职意向,做好“强信心”的教育引导和“暖人心”的指导服务工作。

  加强就业困难群体特殊帮扶。教育部指导各地各高校建立重点群体就业台账,进行“一人一档”“一人一策”精准帮扶。面向湖北高校毕业生,继续开展全国高校与湖北高校就业“一帮一”工作,在湖北武汉召开“2021届高校毕业生就业创业促进行动”首场对接大会,提供岗位超50万个。

  教育部高校学生司还表示,在各地各高校共同努力下,目前2021届高校毕业生就业进展总体平稳。当前,距毕业生离校还有2个月左右的时间,教育部将继续会同相关部门,抢抓就业关键期和冲刺期,推动各地各高校持续发力,全力促进2021届高校毕业生顺利毕业、尽早就业。

【编辑:黄钰涵】


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2019年游戏零售组长会议圆满结束
作者:admin  来源:本站  发表时间:2019/8/2 13:46:36  点击:2348

2019年7月27日举行了游戏零售组长会议,本次会议的主题是:“落实规划检视,打开晋升通道”首先陈总对公司上半年做的规划工作进行汇报,上半年公司对照规划和目标从外部宣传系统和内部管理系统两大方向做了一系列的工作。下半年也会对照规划不断调整,完成目标。

杨总讲解了游戏零售部门的未来五年愿景规划,向我们展示了未来游戏新零售的机制、销售目标及利润分配、人员配置和资源配置,各部门要根据公司的规划制定每个小单元的机制和五年规划。

各区域经理和大家分享了五个主题PPT,刘经理分享了《公司2019年规划》讲解了2019年游戏公司的发展目标、公司发展规划、公司发展现状和工作要求重点,公司是有规划有目标并且在一步步的推进落实,各部门要对照本部门的规划去落地执行。

王经理给大家分享了《坚定信念、落实规划的意义》,教会我们如何做规划,知道公司是怎样做的,目标和规划有了,提升自己的软实力和硬实力,从道和术两方面结合。《承上启下》传达了四个汇报一个依靠,四个知道一个跟上,做工作要承上启下,思想一定要统一,保持一致。

李经理给大家分享了《勇于担当、不断进取》首先明确了今年的主要任务是打通公司内部各部门之间衔接通道:财务工作对接、销售之间对接、团建内部工作对接,分析了各项工作的现状,针对这些现状,我们自己做了多少?面对问题,要勇于担当、勇于面对、不断进取。

陈经理分享了《猴子的故事》每个人要做规划的事,遇到的问题(猴子),不要把问题抛给领导,领导要做公司规划的事情,不要助长下属更多的猴子,把主动权还给下属。不要区域经理做店长的事,店长做组长的事,组长做组员的事。

陈董对零售工作进行了指导:公司上半年对公司的系统优化做了大量的工作,现有的成绩和大家的努力是密不可分的,同时公司对组长这个岗位看得很重,组长的职责和能量要自己发挥出来,我们每个部门还有很多空间可以发挥,当公司有规划在大踏步向前走的时候,部门有没有按照规划在做?还是在做自己习惯做的事?希望各组长能好好吸收本次会议的内容,认可行业、认可产业,好好规划自己部门的工作,同时对零售部门下半年的工作充满期望。

各区域经理针对发展平台、成长空间、晋升通道,结合自己在公司的成长经历与大家分享,让我们感受到坚定信念的魅力,坚持才能成功,付出才有收获。

会议上培训了指导分解图的使用方法及售后服务处理,以及三菱四冲程GBG系列汽油发动机的优势。

本次会议还对市场五项工作流程解读,要求我们市场工作要按流程操作,规范化流程化企业化。岗位机制解读,针对各个岗位荣誉制定评选标准,打开晋升机制,提高收入。

 

成绩属于过去,未来任重道远,2019年下半年游戏零售团队会对照规划和目标,坚定信念,不断进取,迎接新的挑战。

 

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